Googleはジェームズ・ダモアを解雇して物議をかもした 性別メモ—今、彼は訴えている

「Google 拡大/ Google CEOスンダー ピガイ・グエン・フン・ヴ

参考文献

Googleが多様性メモで「境界を越えた」エンジニアを解雇

Googleエンジニアのジェームス・ダモアは、昨年8月に解雇されました。 Googleが船外に出たと主張する論争のメモを書いた 多様性を促進する取り組みにおいて。 彼は広まった の女性の過小代表が Googleは、ソフトウェアに対する女性の関心の低さの結果でした エンジニアリング-テクノロジー内の差別ではなく セクタ。

月曜日、ダモアはマウンテンビューを非難する訴訟を起こした に対する組織的で違法な差別の巨人を検索 保守派と白人男性。 彼は訴訟に参加しました 別のGoogle社員が同様の理由で解雇されたDavid Gudeman 状況。

「ダモア、グデマン、および他のクラスメンバーは追放され、 軽視され、異端の政治的見地から罰せられる。 白人であることの彼らの出生状況の追加の罪のため および/または男性」、彼らの訴訟費用。ダモアとグデマンは 持っているすべての保守派と白人男性を代表しようとしています 集団訴訟でGoogleの差別に直面したとされる 訴訟。

の事実についてはあまり争っていないようです 場合。 DamoreとGudemanがGoogleの管理に同意しない場合、 もちろん、彼らに記載されているイベントを解釈する方法です 訴訟。 ダモアとグデマンは自分たちを勇敢に立ち上がっていると見ている 体系的に差別する左翼の政治文化に 保守派や白人に対して。

Googleの経営陣や多くのGoogleを含む彼らの批評家 従業員—体系的にされた右翼のトロルとして彼らを見ていた より多様で、 包括的な職場。

「ダモア氏の訴訟に対する防御を楽しみにしています Googleの広報担当者はArsに語った。

Googleにとっての課題は、DamoreとGudemanの 視点はグーグル内で限界的です、それは完全に限界ではありません より広い世界。 大統領を含む多くの保守派 米国—「政治的正しさ」というデュオの見解を共有する アメリカの企業では行き過ぎています。 訴訟は多くを提供します 他の多くの人々と同じように、この見方を持っている人々のための弾薬 同じ一連の事実を見て、Google 当然のことながら、いくつかの扱いにくいトラブルメーカーを解雇しました。

ダモアはGoogleの多様性に対する執persistentな批評家でした ポリシー

訴訟から明らかなことの1つは、ジェームズ・ダモア 彼のメモに記載されている見解を支持することに恥ずかしがりませんでした。 以上 2ヶ月の間に、彼はそれらを誰にでも昇進させました 聴く。

「2017年6月、ダモアは「多様性と包摂 訴訟は報告します。「ダモアは、 Googleは「多様性へのコミットメントと 包含」は、昇進を決定する際の重要な要素である リーダーシップのポジション。」

サミットで、DamoreはGoogle HRの代表者に「彼は Googleが取ったポジションのいくつかは分裂的であり、 プログラムの最後に、訴訟は言います、 参加者は書面によるフィードバックの提供を求められたため、Damore 彼のメモの最初のドラフトを書き、GoogleのHRに送信しました イベントへの彼のフィードバックの一部としての部門。

ダモアはそこで止まりませんでした。 7月上旬、Damoreは 多様性を議論するために使用されるGoogle社内フォーラムへのメモ 問題。

また、「Googleの多様性の責任者にメールを送りました プログラム、Women at Googleプログラム、行動規範チーム、 Google HR。」彼は、Googleのトレーニングの一部と 募集プログラムは特に女性専用であり、 少数派から白人男性を除外することは合法かどうか尋ねました これらのプログラム。 彼はGoogleの行動規範チームに、 「Googleのポリシーの一部が適用されていなかった」 同様に。」

残念ながら、訴訟では、「ダモアの苦情について Googleの違法雇用と雇用慣行は決してなかった 解雇以外のGoogle HRによる調査または追跡 彼。」

ダモアは終わっていません。 彼は後で別の多様性イベントに行きました 7月、彼は再び視点の差別についての懸念を提起した Googleで。 Damoreが1つのセッションの前提に反対したとき 白人男性の特権の概念に焦点を当てた、訴訟は言います、 他のGoogle社員は「馬鹿げて彼を笑った」。

このイベントの終わりに、ダモアはさらに別のコピーを提出しました 彼のメモ-他のGoogle社員によって提案されたいくつかの変更で更新 最初のドラフトを見た人。

ダモアはまだ終わっていません。 8月2日に、彼はメモを 内部メーリングリスト。 最後に、メモはもっと流通し始めました グーグル内で広く、そして彼はより広範な議論を引き出し始めました 渇望していた。 また、テクノロジープレスにも流出し、 公共の怒り。

結果は激しい反発でした。 「あなたは女嫌いで、 恐ろしい人物」と伝えられているGoogle社員の1人が、 Eメール。 「私たちの一人が解雇されるまで、あなたを探し続けます。 君は。”

「Googleの経営陣が多様性と 含める、彼らはする必要があり、私は彼らに明確なメッセージを送信することをお勧めします ダモア氏を解任するだけでなく、厳しく懲らしめる 彼のメモに対する支持を表明した人々を終了させる」 Google社員は社内のディスカッションフォーラムに書き込みました。

ダモアの評論家は彼の願いを受けました-彼は8月7日に解雇されました。

「Gudemanはこの文書を奴隷所有者のものと比較しました 書いていただろう」

ダモアの仲間の原告デビッド・グデマンの物語は、大まかに言って 同様。 2015年に、グデマンは別の人によって書かれたメモを受け取りました 「削除」に対するGoogle社員の警告。 それは白人男性にとって嘆願でした 議論中に女性とマイノリティをより守ろうとする 社会正義の問題。

グデマンは納得していませんでした。 理由を説明するための炎症のアナロジー。 訴訟によると、 「Gudemanは、この文書を「奴隷の所有者が 奴隷のために、彼らがどのように マスターと対話します。」

グデマンは人事部に報告されました。 訴訟はそれを置く)「立ち上がることを試みるために彼を責めた 白人男性と彼の保守的な見解。 “グデマンは口頭で 警告。

グデマンはドナルド・トランプの支持者になり、トランプが勝った後 2016年の選挙で、彼は広範な反トランプに反対しました Google内の感情。 別のGoogle社員は、「誰かとして 既にイスラム教徒であることをFBI(職場を含む)の標的にされており、 個人的な安全と自由が心配です。」

参考文献

Googleは安全性の懸念をめぐるすべての手の多様性会議をキャンセルします

グデマンは同僚の主張に「懐疑的に応えた」と主張した 彼が自分の宗教だけに基づいて本当に標的にされていたなら、 彼はそれについて公民権訴訟を起こすべきだった。 他のGoogle社員 同僚の話に疑問を呈するグデマンに親切に応じなかった 彼は再び人事部に報告されました。

「Google HRは、グデマンが[イスラム教徒の従業員]を非難したと述べた 彼の宗教に基づくテロリズムの、そしてこれは受け入れられなかった。」 訴訟によると、グデマンは事件に関して解雇された。

訴訟は反保守的バイアスのパターンを描いている

Damore’sand Gudemanの経験を説明した後、 訴訟は、他のほとんど名前のないGoogle社員の物語です。 保守派に偏っているように見える観察された行動 および/または白人男性。

たとえば、あるケースでは、Googleの従業員が社内で書いた 会社の掲示板「子供がいたら教えます」 非常に若い年齢からの伝統的な性役割と家父長制。 私たちの 退化した社会は常に間違ったメッセージを押しやります。」

訴訟では、Google HRは従業員に手紙を書くことで対応したと述べています 「あなたが選んだ言葉は、あなたが主張していることを示唆している 男性が家の外で働き、女性が働くシステ� そうではない、または性別を厳守することを主張していた 出生時のアイデンティティ。 どちらもあなたが意図したものではないと信じています いう。”

Damoreの論争を受けて、Googleのマネージャーは次のように書いています。 「ご存知のとおり、特定の代替ビューがあります。 人々に安全を感じさせたくない、さまざまな政治的見解 ここで共有します。 女性やマイノリティは あなたが好きではないすべての資格-私はあなたを止めることはできません-しかし、あなたがそれを言うなら 大声で、あなたはあなたに来るものに値する。」

別の投稿で、Google社員は彼女が推進委員会について書いた 提供しています。 「2/4委員は女性でした。イェーイ!」 彼女は書いた。 「4/4 委員は白人でした。 ブー! 12/15の候補者は白人でした。 ブー!」

これらの逸話の多くは、 異なる政治。 積極的な多様性への取り組みのファンは これらすべてをGoogle社員が 寛容で多様な職場を育成する。 彼らの見解では、 このような意見を提唱することで、職場環境が生まれます 女性やマイノリティが快適に感じられない場所、そして 会社は率直な従業員を容認することを選択せざるを得ない ダモアやグデマンのように 労働力。

しかし、多くの保守派にとって、訴訟はとんでもないものと読むだろう Googleの企業文化の告発。 上のダモアの擁護者 権利は、「4/4委員は白人でした。 ブー!」は白人に対する差別の直接的な証拠として 人。

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