元Googleリクルーター:解雇された 「違法」な多様性への取り組みに抵抗した

「従業員は、2010年5月26日にカリフォルニア州サンブルーノにあるYoutube本社で働いています。」拡大/従業員はサンブルーノのYouTube本社で働いており、 カリフォルニア、2010年5月26日、GABRIEL BOUYS / AFP / Getty Images

参考文献

Slackエンジニアリングディレクター:Googleは「ブラインドアセスメント」を行うべきです 元YouTubeの従業員がGoogleを訴えました-動画 サイトの親会社-彼が不当に解雇されたと主張 彼が雇用慣行に不満を言った後、彼の立場から 彼は白人およびアジア人男性に対して差別的であると主張した。

1月下旬にサンマテオで提起された訴訟 上級裁判所だが、木曜日までメディアで報道されなかった、 多くのシリコンバレー企業( Google)は、主に男性の認知度を高めつつあり、 白人とアジアの労働力。 一部の企業は公に言っている 彼らは見つけ出すためにより懸命に働くことによってこの状況を修正しようとしています 仕事をすることができ、伝統的にもいる候補者 少数派。

民事訴状は、説明されているアルネ・ウィルバーグ、 ウォールストリートジャーナルの40歳の白人男性として、 YouTubeの7年間の採用担当者。 彼の仕事では、ウィルバーグは エンジニアリングおよび技術の才能を選択するための支援を担当 YouTubeとGoogle。

参考文献

議会の黒人メンバーがシリコンバレーの多様性をさらに推進 訴訟によると、ウィルバーグは彼のために高い評価を受けました リクルーターとしてのパフォーマンスは、彼が反発し始めるまで 2017年に、より多様な人材を雇用するためのGoogleの取り組み。 マネージャーのアリソン・アローグナは、ウィルバーグと彼の同僚に、 彼らは特定のランクのエンジニアのみを「受け入れる」ことになっていた(「レベル3」) 彼らが多様だった場合。

訴訟が続くにつれて:

2017年4月、Googleの技術スタッフ管理チー� Alognaからすべてのレベル3(0-5 長年の経験)すべてのソフトウェアエンジニアとのインタビュー 女性でも、黒人でも、ヒスパニック系でもない応募者 多様な従業員によるすべてのアプリケーションを パイプラインを雇います。 原告はこの要求に従うことを拒否した。

参考文献

主要な投資家はAppleの幹部をより多様化するよう促しています。 白人は、これらの慣行は「違法であり、 そして、彼がこれらの慣行に抵抗し続けたとき、彼は 彼のマネージャーや同僚に対してますます擦り傷がつきました。 最終的に、ウィルバーグは2017年11月に解雇されました。

彼の弁護士、ダニエルフェダーは、アルスの コメントのリクエスト。

Googleは声明の中で、「積極的に防御する」と述べました。 この訴訟」には、「雇用する明確な方針がある」と付け加えました。 候補者は、アイデンティティではなく、メリットに基づいています。 同じで 時間が経てば、私たちは資格のない多様なプールを見つけようとします これは私たちが最高の人材を雇うのに役立つので、オープンな役割の候補者、 私たちの文化を改善し、より良い製品を構築してください。」

GoogleはArsのそれ以上の質問には回答しませんでした 疑わしい不法解雇を含む同様の訴訟 会社が受けた差別。

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